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SAP公司經(jīng)過卓越職場(chǎng)研究所Great Place to Work®評(píng)定，榮登“2018亞洲最佳跨國工作場(chǎng)所（BestWorkplaces in Asia 2018）”榜單。
今年，SAP在亞洲范圍內(nèi)包括：澳大利亞、印度、日本、韓國、新加坡以及大中華區(qū)等地分公司共同獲此殊榮。這也是繼連續(xù)三年上榜 “大中華區(qū)最佳職場(chǎng)” 榜單后，又一項(xiàng)對(duì)于SAP最佳職場(chǎng)實(shí)踐的權(quán)威認(rèn)可。
“2018年亞洲最佳跨國工作場(chǎng)所” 榜單由卓越職場(chǎng)研究所Great Place to Work®評(píng)選發(fā)布，致力于表彰為員工提供高信任度企業(yè)文化的亞洲企業(yè)。本屆評(píng)選共吸引來自亞洲9大國家及地區(qū)的超過1,465,366名員工參與。
“ SAP始終將員工視為最寶貴的資產(chǎn)，積極營造最具包容性的工作環(huán)境，不斷激發(fā)員工潛能，幫助他們實(shí)現(xiàn)職業(yè)夢(mèng)想。” SAP大中華區(qū)人力資源副總裁陳玉蘭表示：“此次獲得亞洲最佳職場(chǎng)認(rèn)證，是對(duì)SAP人才策略再一次高度的認(rèn)可，我們?yōu)榇松罡凶院?。未來，我們將繼續(xù)加大投入，利用創(chuàng)新文化體系支持員工的個(gè)人發(fā)展，為社會(huì)創(chuàng)造可持續(xù)價(jià)值。”
作為一家活力企業(yè)，SAP 非常注重年輕人才的培養(yǎng)，并推出針對(duì)工作兩年以下的人才的Early Talent（青年才?。╉?xiàng)目，SAP為之提供一系列職場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃，確保他們能夠在SAP獲得長足的發(fā)展。針對(duì)在職員工，SAP推出了“未來技能”（Skills for the Future）項(xiàng)目，為員工提供技能培訓(xùn)，確保他們了解從現(xiàn)在到將來幾年內(nèi)最熱門緊缺的相關(guān)的技能。
在日益復(fù)雜和激烈的職場(chǎng)環(huán)境中，SAP致力于推動(dòng)“多元與包容”的企業(yè)文化，積極接納員工的獨(dú)特性，包括性別、年齡、文化和特殊能力無差異的人才舉措，打造無偏見運(yùn)營。截止到去年，SAP大中華區(qū)管理層中女性比例已超過30%，位于科技行業(yè)領(lǐng)先地位；SAP中國正式啟動(dòng)自閉癥人才項(xiàng)目，成為率先在中國開展自閉癥人才項(xiàng)目的科技公司之一。項(xiàng)目落地實(shí)施一年以來，SAP不斷探索，完成了從無到有的突破，打破人才定義的界限，探索出了一套適合中國的自閉癥人才招聘、培訓(xùn)、錄用、上崗和留任體系。目前，SAP中國首位自閉癥員工已經(jīng)完成培訓(xùn)，順利上崗。
SAP希望通過分享，幫助自閉癥譜系人才實(shí)現(xiàn)力所能及的社會(huì)價(jià)值，成就自我。同時(shí)希望帶動(dòng)激發(fā)更多的組織、機(jī)構(gòu)和利益相關(guān)方關(guān)注自閉癥人才，產(chǎn)生更廣泛的社會(huì)效應(yīng)，共同努力攜手為建設(shè)更包容的社會(huì)做出貢獻(xiàn)。
關(guān)于大中華區(qū)最佳職場(chǎng)認(rèn)證
全球著名職場(chǎng)研究認(rèn)證機(jī)卓越職場(chǎng)研究所（Great Place to Work Institute）的最佳職場(chǎng)認(rèn)證（Best Companies to Work For）著重于對(duì)職場(chǎng)管理與職場(chǎng)文化的測(cè)評(píng)，以信賴、尊重、公平、友愛、自豪等作為測(cè)評(píng)基準(zhǔn)，調(diào)研機(jī)構(gòu)在六大洲 45 個(gè)國家開展調(diào)研，評(píng)選優(yōu)秀職場(chǎng)。致力于幫助企業(yè)提升職場(chǎng)環(huán)境，發(fā)展企業(yè)業(yè)內(nèi)的信任水平，進(jìn)而促進(jìn)員工的敬業(yè)度、積極性和工作效率。
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